生而為女，我該抱歉？？
- 來源：
- 暢捷通好會計
- 作者：
- 八大咿
- 發(fā)布時間：
- 2018年06月29 09:15
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正值畢業(yè)季，“就業(yè)性別歧視”話題再度成為人們關注的焦點。 小編想起之前求職面試的時候，碰到一個孕婦也來面試。 當時真的很詫異，畢竟她的肚子已經很顯懷了，看著有5、6個月的樣子。 不過復試的時候，就沒再見過她..... 拋開孕婦的能力不談，從公司的角度出發(fā)，老板在考慮求職者的時候，無外乎是從為公司創(chuàng)造的價值以及雇傭你所花費的成本出發(fā)。 不能等業(yè)務剛熟悉，就去休產假，那不如一開始就不招...... 但是，在這種現(xiàn)象的背后，不可否認的是：女性陪筆試、陪面試、陪實習，最后卻為他人做嫁衣。 空白 就好像明明有一個你很喜歡，恰巧專業(yè)對口，學歷也恰巧合適的工作。 最后卻以性別不符將你拒之門外； 當一個女生辛辛苦苦為了自己理想而站在面試場時，得到的結果卻是“sorry，我們只想要一個男生來完成這項工作。 雖然你的能力很好，而你，并不是我們想要的?！?/p> 心里有句媽賣批，不知當講不當講。 今天，我們來說說女性在職場遇到的不公平待遇。 92年出生的我在外面找工作受歧視 每一家的面試官都喜歡問年齡多大，有無男朋友，是否結婚生子？ 本來覺得也沒什么特別的，直到遇到了說話直的面試官。 竟然說，你那么大年齡還沒結婚。萬一錄取了你，你做一段時間就結婚，然后休婚假，休完再休產假公司不就虧了？ 或者你做一年就回老家發(fā)展，對于你們這個年齡的女孩子公司都是不敢收的… 聽到這些，雖然心里有數(shù)，還是紅了眼。 社會啊，說男女平等，不過是從陽光處拿到了樹蔭下罷了…… 懷孕四個月的會計，申請調崗沒成功。 最近接到通知，接下來兩個月沒有休息，如果需要檢查拿假條走OA請產假。 記得剛入職的時候還好，基本每周有一天休。后來慢慢的，休息時間越來越少，直到今年直接變成了朝八晚十的工作時間，多數(shù)情況是超過10點的，公司的業(yè)務做得越來越多，財務這一塊的工作量也隨之而增多。 孕前租住在公司樓上，下樓5分鐘。孕后家里讓回家住方便照顧，30公里，開車50分鐘-90分鐘。 堅持了幾天，覺得還是蠻累。孕期本就疲憊，每天對著一堆數(shù)字，每天兢兢業(yè)業(yè)的。這不前段時間，因為給客戶打款，多打了一個“0”，被老板一頓狠批，雖然追回來了，但也被罰了錢。工資本就不高，交完社保公積金什么都不剩，連房貸都快交不起了。 即便這樣，依然在堅持。最重要的是擔心離開案場一年后，找不回這種專心拼命的工作狀態(tài)，更擔心休產假期間被公司架空，回來也不好找工作...... 孩子現(xiàn)在5個月，目前剛回到工作崗位... 記得臨近預產期的前一周，還奔赴在工作崗位上。 現(xiàn)在休完產假回到工作崗位上，卻處處施展不開拳腳，曾經的下屬，做著我的全部工作。在在考慮是否要辭職了。 想想自己還是蠻心酸的，即便是在休產假，也一刻不敢放松。 寶媽都知道，生完孩子的前三個月真的完全沒精力做其他事，每天都要不眠不休的（三小時喂孩子一次，睡不了整覺，精疲力盡）。 即便是這樣，我都是盡可能的邊照顧孩子邊工作，卻不曾想公司早已發(fā)生了翻天覆地的改變。 崗位被人頂替，與社會斷層那么久，想到再找工作，感覺沒有核心競爭力啊…… 為了工作，孩子的童年缺少了父愛母愛。 說起來，我覺得自己很愧對孩子。 孩子的降生，本來不在我和老公的計劃中。 生了孩子之后因為沒法繼續(xù)工作，覺得孩子是負擔，就把孩子送回老家給父母，自己出去工作了。 當然她們也是愛孩子的，只是生活所迫，自己的追求所逼。 直到上小學，孩子才被接回來，但是明顯和我不親，而且還有一身的陋習，和同齡孩子相比真的落了一大截。 每次教育他，還會被他懟，根本不聽我們的教導…… 難道我們生而為女，就是個錯誤嘍？ 前兩天還看到咱們的會計在吐槽呢，說他們在職場遭遇的不公平待遇。 從畢業(yè)找工作開始，被各種質疑。 有些時候，生為女生，我們也很無奈。 有些事情，我們好像確實做不了；有些事情，我們卻有力氣去改變。 拿28歲的會計舉例，小編是這樣認為的： 底層會計，早結婚，早生孩子。28歲 結婚生孩子后，基本上會計工作可以隨便找。 如果是中層經理，會比較尷尬。28歲若未婚未孕，受歧視很嚴重，即便有所謂的cpa，帶來的作用也不會很大 如果是高層財務，講真，28歲能應聘財務總監(jiān)級，你真的是非常牛逼了。 所以，要么30歲變得超級厲害，要么趕緊早點結婚早點生孩子，還有競爭價值。 其實由于“刻板印象”，也有很多女生自覺弱勢，因而對自己放松要求。 現(xiàn)實中，既有用人單位對女性過度苛責，也有女性對工作不負責任。 可能有的人會說，誰不想變成職場精英，但現(xiàn)實是：各種各樣的事情在阻擾我的腳步，白天工作，晚上加班。根本沒有自己的時間。 這些都是借口，找對方式方法，才能一勞永逸。 對于會計來說：核算報表時，你可以使用“好會計”，能夠同時掛6個輔助核算項的智能云財務，節(jié)省你的工作時間；檢查賬套、查缺補漏，你可以使用“好會計”，一鍵期末結轉、智能賬務檢查；關于稅負測算、稅務風險分析，“好會計”依然可以幫助你...... 如此一來，你就有了更多的個人時間，去充實自己，升職加薪、穩(wěn)固地位、實現(xiàn)自己的目標，都不在話下。 空白 希望同樣處于此困境的女性朋友們不要沉浸在在自我否定的憂傷中。處于這樣的尷尬期，非我們所愿，與我們自身的能力也有很大關系。 相信只有你不斷的去努力，把自己塑造的足夠強大，才能無所畏懼。 總歸一句話，性別歧視更多的還是針對能力不夠出眾的人，如果你的實力很強勁，工作怎么會不好找。
